Beneficios:

Seguro dental
Seguro de enfermedad
Tiempo libre remunerado
Seguro de visión

RESPONSABILIDADES

Ayudar al Director con la gestión de las operaciones diarias del centro mediante:

Garantizar la salud y la seguridad de todos los niños.
Asegurarse de que todos los niños en el centro estén siempre supervisados.
Contribuir a las iniciativas de mejora de procesos y calidad basadas en la investigación y el rendimiento del centro.
Establecer y mantener relaciones positivas con los niños, los padres y las familias.
Aumentar y mantener la matrícula completa de cada aula.
Liderar a los maestros y al personal de apoyo asegurando que todas las políticas, procedimientos, estándares de seguridad y acreditación se cumplan y se realicen con excelencia.
Programar a los maestros y al personal de apoyo para garantizar la cobertura de las operaciones diarias es suficiente.
Entrevistar a los candidatos elegibles para los puestos vacantes.
Orientación e incorporación de nuevos profesores y personal de apoyo.
Administrar el proceso de transporte, incluido el transporte de niños en edad escolar hacia y desde las escuelas.

Responsabilidades de la administración de la oficina

Administre los archivos de los niños de acuerdo con los estándares estatales y de acreditación.
Administre los archivos de los empleados de acuerdo con los estándares estatales y de acreditación.
Gestionar los procesos de órdenes de compra.
Procesar pagos y supervisar las cuentas por cobrar de la Academia.

EDUCACIÓN

Obligatorio

Credencial de Director de Cuidado Infantil
Título de Asociado en Desarrollo de la Primera Infancia, Administración de Empresas, o campo estrechamente relacionado, o horas de crédito universitario apropiadas; nueve (9) en desarrollo infantil y seis (6) en administración

Preferible

Licenciatura en Desarrollo Infantil Temprano, Administración de Empresas o campo estrechamente relacionado

EXPERIENCIA LABORAL

Obligatorio

Mínimo 3 años de experiencia en el aula de Educación Infantil Temprana con un proveedor de cuidado infantil autorizado.
Mínimo 2 años de experiencia en administración de educación infantil temprana , supervisando a los empleados con un proveedor de cuidado infantil autorizado.

Preferible

Al menos 5 años de experiencia en el aula de Educación Infantil con un proveedor de cuidado infantil autorizado.
Al menos 3 años de experiencia en administración de educación infantil temprana con un proveedor de cuidado infantil autorizado.

FORMACIÓN Y LICENCIAS

RCP para bebés y niños/primeros auxilios
Licencia de conducir válida y historial de manejo limpio (últimos 2 años); Debe poder conducir una camioneta o minibús de 15 pasajeros

Habilidades / Destrezas

Obligatorio

Sólidas habilidades de servicio al cliente
Trabaje de forma independiente sin supervisión estrecha.
Flexible y adaptable al cambio constante.
Fuerte tacto y diplomacia; Interactúe y trabaje cooperativamente con los niños, los padres y el personal.
Estilo de resolución de conflictos transigente y acomodaticio
Altamente organizado; Capacidad para manejar múltiples asignaciones/proyectos simultáneos.
Capacidad para priorizar, organizar y planificar el trabajo por iniciativa propia.
Capacidad para comunicarse de manera efectiva, oralmente y por escrito.
Capacidad para delegar tareas de forma clara y eficaz.
Proporcionar liderazgo siendo un ejemplo principal para los demás (CEO).
Dominio de Microsoft Office (Excel, Word, Publisher y PowerPoint)
Experiencia con plataformas de redes sociales (Facebook, Instagram, etc.)
Conocimiento competente de las Normas Mínimas de las Regulaciones de Cuidado Infantil de Texas
Conocimiento de los procesos y procedimientos del Programa de Alimentos para el Cuidado de Niños y Adultos (CACFP)
Fuerte conocimiento de Disciplina Positiva y Orientación

Preferible

Conocimiento del software de menú de minutos
Conocimiento del software ProCare
Conocimiento de los estándares de acreditación de Texas Rising Star
Conocimiento de los estándares de acreditación de NAC o NAEYC

Compensación: $40,000.00 - $55,000.00 por año

American Care Academy es un orgulloso líder comunitario con acreditaciones reconocidas a nivel nacional y estatal de la Asociación de Líderes de Aprendizaje Temprano y una calificación de 4 estrellas de Texas Rising Star. Los nuevos miembros del equipo se asocian con un compañero de equipo establecido para aprender la mejor manera de cumplir con su papel como especialistas en educación temprana, para conocer a las familias a las que servimos y pasar rápidamente de novatos a expertos.

Cada centro es de propiedad y operación independiente. Su solicitud irá directamente al centro, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la dirección de cada centro. Todas las consultas sobre el empleo en estas escuelas deben hacerse directamente a la ubicación del centro, y no a Grow Your Center Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)